Reputations- und unternehmenskulturorientierte Führungsexpertise für die Interne Revision

Zielsetzung:

Dem Thema Organisationskultur kommt im Unternehmensbereich eine immer größere Bedeutung zu. Ob es sich hierbei um die umfassende Governance-Kultur respektive um die Risikokultur in Finanzdienstleistungsunternehmen, um das Thema Compliance-Kultur in Industrie- und Dienstleistungsunternehmen oder um das Thema Sicherheitskultur in Organisationen des Gesundheitswesens handelt. In Bezug auf die Interne Revision hebt der Prüfungsstandard IDW PS 980 (bzw. der DIIR RS Nr. 3) die Revisionskultur als zentrales Element eines wirksamen Internen Revisionssystems hervor. Immer geht es dabei vor allem um die gelebte Führungskultur im Unternehmen und damit um den im Unternehmen wahrgenommenen „Tone from the Top“ und den „Tone from the Middle“. Die Qualität der Führungskultur ist maßgeblich auch für die unternehmensinterne Reputation und damit auch für die Wirksamkeit der Internen Revision.

Vor diesem Hintergrund besteht die Zielsetzung des Workshops darin, Führungskräfte der Internen Revision in die konzeptionellen Grundlagen des Themas Unternehmens- bzw. Revisionskultur einzuführen und sie zu befähigen, im Rahmen ihrer Führungsaufgabe die unternehmens- bzw. revisionskulturellen Konsequenzen ihres Handelns zu erkennen, zu berücksichtigen und durch ein entsprechendes Kommunikationsverhalten proaktiv zu steuern.

In dem Rahmen des Trainings werden zudem die führungsseitigen und konzeptionellen Grundlagen vermittelt, um die Interne Revision im Unternehmen in Richtung eines Trusted Advisor weiterzuentwickeln und die Qualität der Unternehmenskultur gezielt zu verbessern. Die Förderung von organisatorischen Verbesserungen im Unternehmen im Sinne eines Trusted Advisors wird als eine wichtige Zielsetzung der Internen Revision in den Grundprinzipien der Internen Revision (IPPF) hervorgehoben.

Ziel des Trainings ist eine an realen Führungsaufgaben aus der Praxis der Internen Revision orientierte Einführung in ein systemisches Organisationsverständnis, in die Grundlagen der Kommunikation und Unternehmenskultur sowie in ausgewählte Interview- und Fragetechniken der systemischen Organisationsberatung. Im Anschluss an dieses Training sind die Teilnehmer in der Lage, Methoden und Techniken aus der systemischen Organisationsberatung im Rahmen ihrer organisations- und prüfungsbezogenen Führungsaufgaben situationsgerecht einzusetzen und damit einen zusätzlichen Mehrwert für ihr Unternehmen sowie Impulse für die Verbesserung der Unternehmenskultur durch eine entsprechende Ausgestaltung der Revisionstätigkeit in ihrem Unternehmen zu generieren.

Zielgruppe:

Führungskräfte und angehende Führungskräfte der Internen Revision