Sehen Sie im Überblick alle aktuellen Serious Business Games | Ein einzigartiges Lernerlebnis!
Integrative Führung und Diversity Audit
Integrative Führung und Audit der Diversität
Integratives und Werte bewusstes handeln
Effektive Team Zusammenarbeit
Klare Zielvorgaben und Aktionspläne
Zielorientierte und kompakte Meetings
Effektiv kommunizieren, Beziehungen stärken
Effektives Change Management
Entscheidungs-
kompetenz
Agile Methoden Part 1
Remote Team Management
Mehr kreative Lösungsansätze
Optimale Aufgaben Delegation und Team Koordination
Für Ideen und Ziele begeistern
IT-SECURITY und Abwehr Social Engineering Risk
Konstruktiv und gezielt Feedback
Effektives Coaching
Emotionen erfolgreich managen
Konflikt-Lösungsstrategien
Mehr Belastbarkeit und Durchsetzungskraft
Verbesserter Kundenservice
Moderation und Verhandlung
Ihr Business Game Training
Team Management und Mitarbeiter Motivation
Persönliche Produktivität und Zeitmanagement
Effektives Wissensmanagement
Anti Money Laundering
Direkter Einblick in die Serious Business Games | Sehen Sie unsere Game Play Filme
Häufig gestellte Fragen | Hilfestellungen
Empfohlene Internet Browser
Für die beste Nutzererfahrung empfehlen wir Google Chrome
Weitere empfohlene Internet Browser:
Google Chrome:
- Klicken Sie auf der Symbolleiste des Browsers auf die drei Punkte, die Sie rechts oben finden („Google Chrome anpassen und einstellen“).
- Rufen Sie “Weitere Tools” auf und klicken Sie anschließend auf “Browserdaten löschen”.
- Klicken Sie im Steuerfeld „Browserdaten löschen“ die Kästchen an, deren Daten Sie löschen möchten.
- Wählen Sie oben im Menü den Zeitraum aus. Wählen Sie “Gesamter Zeitraum” aus, um alle Daten zu löschen.
- Klicken Sie anschließend auf “Daten löschen” und aktualisieren Sie Ihre Seite (F5)
Firefox-Mozilla:
- Klicken Sie auf “Werkzeuge”, ”Optionen” (oder auf “Bearbeiten”, “Einstellungen”, wenn Sie Linux verwenden).
- Gehen Sie zum Abschnitt “Erweitert”.
- Öffnen Sie die Registerkarte “Netzwerk”.
- Klicken Sie auf “Cache leeren” oder setzen Sie auf 0 (null).
Internet Explorer (Versionen 9, 10 und 11)
- Klicken Sie auf das Zahnrad-Symbol oben rechts.
- Wählen Sie „Sicherheit“ aus.
- Suchen Sie den Abschnitt „Browserverlauf“. Klicken Sie dort auf „Löschen“
- Es öffnet sich ein neues Fenster. Aktivieren Sie „Temporäre Internetdateien“ (nach Belieben können Sie die Datenoptionen und Kennwörter beibehalten).
- Klicken Sie anschließend auf „Löschen“
Safari
- Wählen Sie über die Menüleiste das “Safari Menü” und steuern Sie dort den Abschnitt “Safari zurücksetzen”.
- Wählen Sie die Optionen, die Sie zurücksetzen möchten. Vergewissern Sie sich, dass Sie das Fenster “Cache leeren” angeklickt haben.
- Klicken Sie auf “Zurücksetzen”.
- Sollten Sie die 3. oder eine vorhergehende Version besitzen, wählen Sie über das Menü “Safari Einstellungen” die Option “Cache leeren” aus.
Direkten Support erhalten Sie unter https://gamelearn.zendesk.com/hc/de
Wie kann ich das Spiel aufrufen?
Wenn wir Sie für das Spiel einschreiben, senden wir Ihnen eine Mail über den Beginn der Schulung, in der Ihnen das Spiel, für das Sie eingetragen sind, und der Zeitraum, in dem Sie den Kurs abschließen müssen, mitgeteilt werden.
Um die Plattform aufzurufen, klicken Sie auf den Link in der E-Mail, oder klicken Sie hier: https://students-platform.gamelearn.io
Wenn Sie die Plattform aufrufen, müssen Sie die Sitzung mit Ihren Benutzerdaten (E-Mail und Passwort) beginnen und das Spiel wählen, das Ihnen zugewiesen wurde.
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Ich habe mein Passwort vergessen. Wie kann ich es wiederherstellen?
Um Ihr Passwort wiederherzustellen, klicken Sie bitte auf folgenden Link: https://students-platform.gamelearn.io/forgot-password
Geben Sie Ihre E-Mail-Adresse, mit der Sie angemeldet wurden, an und klicken Sie auf „Senden“.
Daraufhin werden Sie von no-reply@gamelearn.io eine E-Mail erhalten. Klicken Sie auf den Link, dann wird unsere Plattform in einem neuen Reiter eingeblendet.
Geben Sie Ihr neues Passwort in die beiden Felder „neues Passwort“ ein, klicken Sie auf „senden“ und fertig.
Daran im Anschluss leitet Sie das System zur Teilnehmerplattform, wo Sie mit Ihrer E-Mail-Adresse und Ihrem neuen Passwort auf Ihre Schulung zugreifen können.
*Es ist nicht möglich, Ihr Passwort über den Link in der Begrüßungs-Mail wiederherzustellen, den Sie benutzt haben, um Ihr Passwort beim ersten Mal einzurichten*
Direkten Support erhalten Sie unter https://gamelearn.zendesk.com/hc/de
Wo sind meine Zugangsdaten?
Um auf Ihre Schulung zugreifen zu können, rufen Sie bitte zunächst die Begrüßungs-E-Mail mit dem Absender no-reply@gamelearn.io auf, die Sie an die Adresse erhalten haben, mit der Sie sich angemeldet haben. Wenn Sie mehrere Adressen haben, fragen Sie Ihren Trainingsleiter, mit welcher er Ihre Anmeldung beantragt hat.
Klicken Sie auf den Link am Ende der Mitteilung, um Ihr Passwort einzurichten.
Ihr Benutzername ist Ihre E-Mail-Adresse.
Rufen Sie dann die zweite E-Mail auf, die Sie von Gamelearn erhalten haben und mit der Sie zur Teilnahme an dem Spiel (oder den Spielen) eingeladen wurden. Dort finden Sie den Link zu unserer Plattform: https://students-platform.gamelearn.io/login. Geben Sie Ihre E-Mail-Adresse und das Passwort ein, das Sie eingerichtet haben. Bitte vergessen Sie nicht, den Link zu unserer Plattform zu speichern, denn Sie können auf Ihre Schulung nur über diesen Link zugreifen.
Der Link ist nur zum einmaligen Gebrauch. Wenn Sie Ihr Passwort wiederherstellen müssen, lesen Sie bitte die FAQ: Ich habe mein Passwort vergessen. Wie kann ich es wiederherstellen?
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Wird meine Sitzung gespeichert, wenn ich das Spiel unterbreche?
Ja, der Spielstand wird automatisch in bestimmten Intervallen gespeichert, damit Sie das Spiel unterbrechen und wieder aufnehmen können.
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Unternehmensnetzwerk überprüfen
Überprüfen Sie in Ihrem Unternehmensnetzwerk:
- Bitten Sie Ihr IT-Team, die folgenden Adressen als sicher zu kennzeichnen:
* .gamelearn.io
Technische Anforderungen
Pacific, Merchants, 2100 und ADA (HTML5-Spiele)
Mindestanforderungen:
- 1 MB / s Bandbreite.
- 2 GB RAM.
- Browser: Google Chrome, Firefox, Internet Explorer 11 oder höher, Safari.
Empfohlene Voraussetzungen für eine optimale Benutzererfahrung:
- 3MB / s Bandbreite.
- 4 GB RAM.
- Browser: Google Chrome
- Audio- und Video-Download und -Wiedergabe zulassen.
Warum Game-based-Learning?
Hilfreiche Inhalte:
Kompetenzen mit direkter Wirkung: Audit Leadership, HiANCA Verhandlungsführung, Zeitmanagement, persönliche Produktivität und der Unternehmenskunde im Mittelpunkt | Board Centric Driven Audit Processes.
Kompetenzen, die in eine Reihe von Tools, Strategien und Techniken konvertiert und unmittelbar anwendbar sind.
Gamifikation
Storytelling, Auszeichnungen und Levels zur Förderung von Mitarbeiter Engagement.
Rankings und Herausforderungen zur Steigerung der Motivation Ihrer Revisionsmitarbeiter.
Game-based Learning:
Darstellung von reellen Situationen über hoch entwickelte Simulatoren.
Sicheres Umfeld, damit der Mitarbeiter üben und ein Feedback zur Verbesserung erhalten kann.
Mehrwert für Ihr Unternehmen
Game-based-Learning für Unternehmen
Game-based-Learning-Produkte sind im Unternehmensumfeld vor allem bei der Entwicklung von Führungskompetenzen effizient, da deren Aneignung sehr komplex ist und den Anwendern die Möglichkeit gegeben wird, die erlernten Techniken und Tipps in die Praxis umzusetzen.
Mit dem Game-based-Learning für Unternehmen können mehrere Personen über Spiele eine gemeinsame praktische Lernerfahrung sammeln, ohne zu einem bestimmten Zeitpunkt am gleichen Ort zusammentreffen zu müssen.
Die in unseren Produkten zum Game-based-Learning für Unternehmen enthaltenen Gamification-Techniken fördern die Selbstmotivierung der Benutzer, lassen sie untereinander in Wettstreit treten und tragen somit dazu bei, dass die Lernerfahrung über die eines herkömmlichen E-Learning-Kurses hinausreicht.
Spiele bei der Unternehmensschulung
Schon seit mehreren Jahren werden Spiele für die Unternehmensschulung eingesetzt. Heutzutage stellt niemand mehr deren Wirksamkeit in Frage. Wird ein spielerisches Element in eine Unternehmensschulung eingebracht, verbessert sich das Erinnerungsvermögen der Anwender an das Gelernte. Somit können mittel- und langfristig bessere Schulungsergebnisse als bei anderen, nicht auf Spielen basierenden Kursen erzielt werden.
Gamelearn hat durch die Einführung des Konzepts des Game-based-Learning (GBL) herkömmliche Spiele an die Unternehmensschulung angepasst.
Schulung nach dem Prinzip des Game-based-Learning
Die Anwendung des Game-based-Learning (GBL) in der Schulung ist eine Methodik, mit der die Ergebnisse des E-Learning verbessert und dynamische, ansprechende und didaktische Produkte hervorgebracht werden. Es konnte wissenschaftlich bewiesen werden, dass durch Anwendung von Gamification-Konzepten auf Kurse und deren Integration in Videospiele die Wirksamkeit der Schulung in vielerlei Hinsicht verbessert wird.
Mit GBL ist eine Schulung viel mehr als nur das Erlernen theoretischer Inhalte. Im Rahmen einer Schulung nach dem Prinzip des Game-based-Learning können die Teilnehmer ihre Fähigkeiten sowohl theoretisch als auch praktisch entwickeln. Dies erfolgt mithilfe eines Simulators, der Situationen nachstellt, mit denen sich die Teilnehmer im wahren Leben konfrontiert sehen.
Game-based-Learning in der Unternehmensschulung
Den Beschäftigten werden zur effizienten Verrichtung ihrer Arbeit immer mehr Kompetenzen abverlangt. Daher sind herkömmliche Schulungsmodelle langsam überholt. Die große Anzahl von Kursen, die ein durchschnittlicher Beschäftigter besuchen muss, führt zu einer beachtlichen Verringerung des Erinnerungsvermögens an das Gelernte.
Um dieses Problem lösen zu können, haben wir das Game-based-Learning für die Unternehmensschulung geschaffen. Ca. 58% der Weltbevölkerung spielt Computerspiele. Wird ein vollständiger Kurs nach den Kriterien des Game-based-Learning in ein Videospiel mit Simulationen eingebettet, verbessert sich die Erinnerungsrate an im Rahmen von Schulungsprogrammen in Unternehmen übermittelte Kenntnisse. Außerdem sind bessere Abschlussraten der Kurse sowie eine Erhöhung der Zufriedenheit der Absolventen zu verzeichnen.
Game-based-Learning für Führungskompetenzen
Führungskompetenzen sind persönliche Eigenschaften, die ein effizientes Miteinander von Personen ermöglichen. Aus diesem Grund sind sie ein wichtiges Element für die berufliche Entwicklung und die Ausführung der Arbeit.
Kenntnisse über Techniken zur Entwicklung von Führungskompetenzen sind jedoch nicht gleichbedeutend mit deren Einsatz im tatsächlichen Leben. Die Verwendung der Game-based-Learning-Methodik mit Videospiel-Kursen zur Entwicklung von Führungskapazitäten lässt das Lernen zu einem aktiven Prozess werden.
Die Game-based-Learning-Formate gestatten es den Anwendern zu lernen und gleichzeitig Vertrauen zu schöpfen, indem sie mit Situationen konfrontiert werden, die sie im normalen Leben antreffen können.
Serious Business Games und Unternehmensschulung
Serious Business Games sind Kurse und Spiele, die in erster Linie nicht zu Unterhaltungszwecken entwickelt wurden. In technologisch fortgeschrittenen Bereichen, wie z.B. der Medizin, der Luftfahrt oder dem Militär sind bereits zahlreiche Serious Business Games für Schulungszwecke entwickelt worden. Im Bereich der Unternehmensschulung sind die Serious Business Games jedoch erst vor kurzem eingeführt worden.
Da Präsenzschulungen in ihrer Durchführung sehr komplex und mit hohen Kosten verbunden sind, entscheiden sich immer mehr Unternehmen für die Verwendung von Serious Games für ihre Unternehmensschulung. Der Einsatz von Serious Business Games in der Unternehmensschulung ist zweifelsohne mit zahlreichen Vorteilen verbunden. Serious Business Games sind in den Unternehmen einfach zu implementieren, sie sind effektiv und flexibel.
Die Unternehmensschulung ist im Online-Zeitalter angekommen. Die Teams sind bereits an das E-Learning gewöhnt, welches ihnen höhere Flexibilität einräumt. E-Learning muss jedoch eine Plattform für das Fernstudium sein, über die eine hochwertige Schulung sichergestellt wird. Im Rahmen der Unternehmensschulung bieten die Serious Games den Teilnehmern für deren Schulung zahlreiche Gamification-Techniken, die es ihnen gestatten, die über die Kurse erlangten Vorteile noch weiter zu verbessern.
Weitere Informationen | Individuelles Angebot konzipieren
Direkt anwendbare Inhalte
Jede Fähigkeit wird zu einem Toolkit von nützlichen Techniken, Strategien und Instrumenten für Ihre Mitarbeiter.
Förderung der Einbindung
Wir verwenden Gamification-Techniken, wie z.B. Herausforderungen, Rankings oder Trophäen, um die Einbindung des Mitarbeiters in die Schulung zu fördern.
Experimentelles Lernen
Durch hoch entwickelte Simulatoren werden reale Situationen gezeigt, damit der Teilnehmer die Anwendung von Fähigkeiten üben kann und ein Feedback erhält.
93 %
Empfehlung
94 %
Abschlussrate
97 %
Anwendbarkeit
9,2
Durchschnittliche Bewertung
